インドネシア人の働き方(5)：日本語が出来る人は仕事が出来るとは限らない

1.インドネシア人の人材が欲しい！
2.出来れば日本語が堪能な人が良いです！
弊社インドネシア総合研究所はインドネシア進出の検討段階から法人設立、そして
PRや営業支援等を行って人材についてコンサルティングのみにも拘わらず、上記の
ようなご相談は増えて来ました。

インドネシアにおける日本語人材に関して人材採用と人材育成が必要になります。
なぜなら、日本語が堪能なインドネシア人のほとんどはインドネシアで社会人を経験
したことが無いからです。このように、徹底的に研修を受けさせることが重要です。

日本語が堪能なインドネシア人に『架け橋』という役割を期待している分、両国の制度を
きちんと理解する必要があります。特に立ち上げメンバーの場合は
1.インドネシアの株式会社法について
2.インドネシアの労務管理について
3.インドネシアの市場について
日本では優秀だからといって、若しくは、日本語が堪能だからと言って、最低、上記
の３つを理解してもらう必要があります。

Arbee's comment
弊社インドネシア総合研究所は、人材紹介を実施しませんが、人材育成プログラムを承ります。
赴任予定者に対してインドネシアに関する
1.分野別の規制・株式会社法
2.労務管理の基礎知識・労働法
3.インドネシアの市場概要
等をテーマにセミナー等を実施致します。 是非お問い合わせ下さいませ！

by. Albertus Prasetyo Heru Nugroho
インドネシア総合研究所  CEO
http://www.indonesiasoken.com 
[e-mail]

 
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the REAL WAGYU STEAK Holygyu
@PANGLIMA POLIM V.no21
We will expand our bussiness to japan and other ASEAN countries.
Japan with Indonesian taste!! Coba ya!!